Обязательность применения квалификационных характеристик не оговорена в законодательстве, они используются работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации с учетом особенностей конкретного производства.

Госдума приняла во втором и третьем чтениях нашумевший правительственный закон о применении профессиональных стандартов в России с учетом того, что они будут обязательными, только если требования к квалификации работника установлены в Трудовом кодексе, федеральных законах и других нормативных актах.

Новые нормы должны вступить в силу с 1 июля 2016 года.

Закон, разработанный Минтруда России, был принят в первом чтении в 2014 году. Тогда предполагалось, что введение профстандартов будет обязательным для государственных организаций. Это вызвало опасения экспертов, что в таком случае в РФ запретят работать не по профессии. Тогда глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ольга Баталина пояснила, что введение профстандартов не означает, что россиянам запретят работать не по профессии.

Во втором чтении был принят ряд поправок. Теперь в законе прописано, что профстандарты являются обязательными для применения работодателями, если требования к квалификации работника установлены в Трудовом кодексе, федеральных законах и других нормативно-правовых актах.Баталина ранее пояснила, что, например, гражданская авиация не может существовать, если порядок допуска к работе не является обязательным для исполнения. Также немыслимо допускать к работе медицинского работника без соответствующего сертификата специалиста, независимо от того, в каком медучреждении он работает. Аналогичные требования к квалификации установлены в законодательстве и к ряду других специальностей.

При этом, когда обязательность применения квалификационных характеристик не оговорена в законодательстве, они используются работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации с учетом особенностей конкретного производства.Решение о том, что конкретно использовать из требований профстандартов в кадровой политике, при управлении персоналом, при обучении, аттестации сотрудников, при разработке должностных инструкций, присвоении тарифных разрядов работодатель принимает самостоятельно.

Закон не содержит различий применения этих норм для государственного и частного сектора. При этом для госсектора предусмотрено дополнительное требование.

Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений наделено правом дополнительно определять требования профстандартов, обязательные для применения госсектором.

Согласно поправкам, федеральные государственные стандарты должны быть приведены в соответствие с профстандартами в течение года после того, как закон вступит в силу.